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对此，飞鹤回应称，公司强烈否认该报告所载所有指控，并认为有关指控严重失实、毫无根据且严重误导投资者。飞鹤正在积极准备相关证明材料。公司将刊发澄清公告处理该报告所提出的有关指控或评论，最新进展请以公司公告为准。据了解，GMT常在港股、美股做空中概股，曾经沽空的公司有58同城、京东、中国交建、中国中药、国药控股、安踏体育等，皆为相关行业龙头公司。但长期来看，上述公司并未受做空报告影响，长期股价表现强劲。

“可以预期，此次改革既是对加强和改进国有企业工资分配宏观调控的难得机遇，同时也对政府部门特别是履行出资人职责机构的监管能力提出了更高要求。”常风林说。国有企业工资决定机制的顶层设计已经确定，政策已经明确，需要政府部门、履行出资人职责机构和国有企业的全面贯彻落实。对于政府部门来说，既要把握好市场化改革方向，又要做好宏观指导和调控，才能真正将改革落实到位。

坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要运用好干部考核 “指挥棒”的作用，推动领导干部树立正确政绩观，注重看干部贯彻落实新发展理念的实际成效，切实防止不看政绩、不看成绩的问题。要注重提升干部“善为”“会为”的能力。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，加强干部的能力培训和实践锻炼，帮助干部更新知识、拓展能力，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

昨日，记者从广东省公安厅举行的护航金融“利剑2019”专项行动发布会上了解到，今年以来，全省银行卡盗刷犯罪已降至新低，但利用侧录设备窃取银行卡信息实施境外盗刷又有死灰复燃的迹象，同时，还出现了利用具有闪付功能的POS机实施小额盗刷的新特点。

上述报道中，广东君言律师事务所颜昭雄律师表示，这种“曝光”应该认为是一种行政处罚。如果公开个人信息，且对公开的信息页没有作技术处理，在法律层面上，深圳交警的做法值得商榷。现在深圳交警隐去了违法人员相关信息，这种公开的性质就应该是法治宣传教育。

聚焦国有企业工资分配中“成长的烦恼”近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步健全，国有企业也在不断成长壮大。但在这一过程中，部分领域尤其是工资分配领域，面临不少“成长的烦恼”。“一是市场化分配程度不高，部分行业企业工资水平偏离市场价位，没有真正根据贡献大小拉开档次；二是国有企业现代企业制度逐步建立健全，但现有工资分配的监管体制机制却难以适应发展需要；三是对工资分配不合理差距的宏观调控缺乏有效手段。”中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林说。